奖金分配,[写作]时间的分配英语作文推荐,奖金分配方案范本

在平时的学习生活中，我们可能会需要一些学习资料等范文，不同的文章可以用在不同的场合，什么样的范文比较高质量？于是，小编为你收集整理了[写作]时间的分配英语作文推荐。在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

作文相信大家都有接触过，作文是我们对生命和世界的思考和总结。要想入作文的大门，更重要的是多练，值得参考借鉴的优秀作文有哪些呢？整理了以下有关“[写作]时间的分配英语作文推荐”的内容供您参考，愿我们能够在阅读中体验到心灵的自由和解放！

要避免两个极端：(只需要在草稿纸上用英文单词或汉语列出各个理由，防止遗忘))用时太少，理由没有想清楚就开始写作，不仅造成文章逻辑结构不清，还会引起行文中频繁的修正，欲速则不达;用时太多，不要追求一次思考就能把每一条理由及相关例证都想出来。其实想出两条之后就可以动笔，各个理由的例证可以写到该段时边思考边写。这一点你不必怀疑，只要你的思维还是正常的，一定能做到。

a.各段写作时注意对段落的不同部分给予不同的重视。主题句给予最大重视，注意炼句，别说你不想写主题句，主题句可以使读者和笔者本人更清晰该段落写什么。各段中支持性细节写作不必遵循相同的模式。有n种选择可供参考：1.举具体事例2.说对方相对缺点3.使用数据4.使用假想例子5.使用类比、比喻、引用等修辞手段来论述。 哪一种你最容易想出来，就用哪一种。

b.考前将文章开头、结尾、例证、让步等各种句套背熟练，并且练习和模考时把他们用熟，要象做完型填空一样对待考场作文。别试图在考场上再现去决定比如哪种开头好，怎样结尾好。使用自己选种的套话。

c.当被告知还有5分钟结束时，一般你已经该写到最后一条理由，或者已经在做结尾。要确保文章有结尾段。(不排除将他和最后一条理由的末段结合在一起的可能性。)

1.时态：文章绝大部分使用的是一般现在时;一般现在时第三人称要使用单数;使用过去发生的事例时用的是过去时;

2.句法：确保每句话是完整的，有谓语，且简单句只有一个谓语。

3.主谓一致按此三步，持续练习5篇以上，可以确保时间问题。

一般来说，开篇段落的写作可分为两大步骤：

第一步就是用简洁明了的句子对原题目的意思进行同义替换;

第二步是提出自己的观点。

这两大步骤细化起来可以概括为四句话：

第一句，采用同义替换的方式对原题目的意思进行更改，当然是“形变神不变”;

第三句，提出自己的观点;

第四句，概括自己所提

励志的句子的编辑特别为了您的利益精心编辑了这份有用的“奖金分配方案”，希望能给您带来帮助。不要选择微不足道的计划，因为它们缺乏激发人们热情的魅力，无法满足可能出现的工作需求。我们都应该提前制定合理的方案，好的方案能够协助我们协调工作，提高工作效率。感谢您的阅读，希望您能在其中找到所需的信息！

为了鼓励老师干劲，进一步提高教学成绩，根据学校实际，制定奖励办法如下：

一、集体奖

1，基本奖励：若溪县前十二名奖励20xx元（班主任10％，教师90％）；

2，进步奖：前11名的奖金为3000元，第十名的奖金为6000元，则依次加3000元。

二、单科奖

1基地奖：全县十大有奖课程教师200元，具体分配根据成绩安排。

2、进步奖：如果居县前九名奖课任教师400元，居第八名奖课任教师700元，依次加奖300元。

三、优秀生奖(500分以上)

1，基数奖励：如果有四个优秀学生，集体奖励1000元（班主任占10％，班主任占90％）。

2，进步奖：每增加一名优秀学生，将奖励500元。

四、良好生奖（450分以上）

1、基数奖：如果有6个良好生奖任课教师集体1000元（班主任占10%元，课任教师占90%元）。

2、进步奖：每增加一个良好生加奖300元。

五、及格生奖（360分以上）

1基地奖：底数35，集体奖500元（班主任10%，教师90%）。

2进步奖：每增加一名及格学生100元。

六、单科状元奖及县前十名奖

1、如果有一个单科状元，奖课任教师1000元，奖班主任100元。

2、如果学生的分数在全县前十名的课程中排名最高，则教师组为600元（班主任占10％）。

一、方案目的

为进一步提高xx品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进xx品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。

二、奖励有效期限

从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日止。

三、活动参加者

所有xx品牌产品经销商。

四、奖励细则

（一）奖励计算标准

本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依xx品牌系列产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。

（二）专售奖励办法

1．凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。

人生的每个阶段都需要制定计划，计划永远不会迟到。制定计划是终身的任务，当我在迷茫的世界里徘徊时，我们需要开始花时间准备一些方案。方案可以使工作有条不紊地进行，对工作的帮助也更大。那么在编写方案时，我们可以从哪几个角度出发呢？以下是我们为您整理的“公司奖金分配方案”，感谢您抽出宝贵的时间阅读本页！

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。

一、基本情况

我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为xx名，在岗正式职工xx名。其中：专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技能人员xx名 。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位变动的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾，综合平衡。

3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间 ：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核

定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：

1、德（xx分）

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职

怎样撰写一份规范合格的方案，以实现工作上的某个目标呢？我们需要用心思考并编写一份与工作相关的方案。在浏览过程中，笔者发现了一篇非常有用的“绩效奖金分配方案”。虽然此页面的信息仅供参考，请自行进一步处理！

一、公司实行全员年度绩效奖金和福利制度，本方案适用于公司全体在职员工（含公司股东）；

二、公司年度绩效奖属于公司绩效类奖励，与公司年度经营业绩、员工年度工作业绩等挂钩，公司根据年度经营业绩核算年度绩效奖金额度，并实行全额、全员分配；

三、原则上，员工入职满1个月且连续在岗，则享有公司年度绩效奖金，年前离职员工不享有公司年度绩效奖金；

四、员工年度福利属于非法定的额外报酬，是公司给予正常在职员工的一种额外补偿，福利标准原则上不与员工所属部门、职位、岗位、工龄、业绩等挂钩，公司根据年度经营实际情况确定年终福利的发放条件、发放方式和发放标准；

五、原则上，员工入职满3个月且连续在岗，则享受公司年度福利，年前离职员工不享有公司年度福利；

六、年度内如员工出现严重违纪违规或损害公司利益等事项，公司可根据实际情况取消该员工本年度绩效奖金和福利；

七、原则上，公司年度绩效奖金制度与年度福利制度不相互冲突，可同时实施，公司可根据实际情况决定是否同时实施或单一实施；

八、员工个人年度绩效奖金核算方式：

员工个人年度绩效奖金=员工个人年度绩效奖金权重单位权重奖金数额；

员工个人年度绩效奖金权重=员工个人年度绩效奖金核算系数之积（或和）；

单位权重奖金数额=年度可分配绩效奖金总额/员工年度绩效奖金总权重；

员工年度绩效奖金总权重=所有应核算员工个人年度绩效奖金权重之和；

九、员工个人年度福利核算方式（以货币形式计量）：

员工个人年度福利=员工个人年度福利权重单位权重福利数额；

员工个人年度福利权重=员工个人年度福利核算系数之积（或和）；

单位权重福利=年度可分配福利总额/员工年度福利总权重；

员工年度福利总权重=所有应核算员工个人年度福利权重之和；

十、公司年度可分配绩效奖金和福利核算以《年度绩效奖金福利核算标准》为准；

十一、公司年度员工个人可分配绩效奖金核算以《员工年度绩效奖金分配核算表》为准；

十二、公司年度员工个人可分配福利核算以《员工年度福利分配核算表》为准；

十三、各数据提供部门须于次年元月15日前将相关数据提供给财务部，由财务部负责核算员工年度